Il nostro obiettivo è individuare il candidato che meglio risponde all’incarico ricevuto e che sia capace di integrarsi con successo nella medesima.
        Ogni incarico che ci viene affidato costituisce un progetto specifico, basato sulle caratteristiche dell’azienda mandante e sul profilo della figura professionale da cercare.
        Reperiamo i potenziali candidati attingendo dalla nostra banca dati sempre aggiornata e attraverso  inserzioni mirate su quotidiani locali e nazionali, nonché con annunci su siti internet specializzati.

        Insieme all’azienda si definisce tutta la procedura che riguarda la ricerca e selezione della figura richiesta:

• L’individuazione del profilo del candidato da ricercare in base a quanto l’azienda necessita  in termini di risorse umane;
• Come procedere con la ricerca;
• Tempi e modi per effettuare le selezioni;
• Descrizione dell’incarico ricevuto dall’azienda.

        Il responsabile della ricerca e selezione dello Studio, dopo aver visionato i CV presenti nella banca dati e effettuato ulteriori ricerche attraverso canali dedicati, convoca i candidati ritenuti più idonei per un colloquio conoscitivo, analizzando sia le competenze professionali che le capacità personali proprie di ognuno.
        Tra tutti i candidati analizzati, vengono presentati all’azienda solo quelli che potrebbero soddisfare le esigenze aziendali e quindi soddisfare l’incarico ricevuto.